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[单项选择]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
A. 审查简历的页数
B. 分析简历的附件
C. 分析简历的结构
D. 审查简历的主观内容
[简答题]有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他对这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解，只好不了了之。
目前，这种薪酬制度（主要针对经营管理人员）在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。有人将这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度。浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员（包括财务人员）都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。结合小企业的实际分析这种“冰山式薪酬”的利弊。
[单项选择]应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A. 审查逻辑性
B. 判断应聘者的态度
C. 关注与职业相关问题
D. 注明可疑之处
[判断题]在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
[多项选择]一般简历上应该有的内容有（）。
A. 应聘的求职意向
B. 个人基础情况
C. 工作经历
D. 学习经历
[判断题]对于不同的特殊矩阵应该采用不同的存储方式。
[判断题]面对不同的需求状况，企业应该采用不同的对策。
[判断题]在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
[多项选择]求职申请表与简历的不同点有（）。
A. 内容不同
B. 设计者不同
C. 两者所要达到的目的不同
D. 各自的侧重点不同
[单项选择]毕业生的简历始终应该包含课程成绩。（）
A. 只有当课程成绩非常突出时才列出
B. 始终应该列出
C. 不应该列出
D. 只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩
[单项选择]简历上是否应该贴照片取决于：（）
A. 简历篇幅
B. 年龄
C. 意向工作地点
D. 长相和应聘职位
[单项选择]西餐中，不同的菜应该与不同的酒相匹配，如果吃的是牛排，那应该饮用（）。
A. 红酒
B. 香槟
C. 白酒
[单项选择]在产品生命周期的不同阶段，应该实行不同的（）策略。
A. 促销组合
B. 销售
C. 推式
D. 拉式
[单项选择]对待不同气质的学生，教师应该采用不同的教育方法，如对待（）的学生，教师应该要热情但不能操之过急，允许他们有充分的时间考虑问题和作出反应，引导学生积极探索问题，发展学生的灵活性和积极性。
A. 多血质
B. 抑郁性
C. 黏液质
D. 胆汁质
[单项选择]在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A. 中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B. 中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C. 中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D. 高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
[单项选择]在室内设计中针对不同的人，不同的使用对象，相应的应该考虑不同的需求例如：幼儿园的窗台，考虑到适应幼儿的尺度，窗的高度正常应改为（）
A. 900~100MM
B. 500~600MM
C. 400~500MM
D. 450~550MM
[判断题]不同管线应该涂不同颜色，重要阀门挂牌或加锁，以防误操作。（）
