更多"应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。"的相关试题:
[单项选择]筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
A. 主观
B. 核心
C. 客观
D. 基本
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
[单项选择]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
A. 审查简历的页数
B. 分析简历的附件
C. 分析简历的结构
D. 审查简历的主观内容
[单项选择]下面不属于筛选简历的方法的是（）。
A. 分析简历结构
B. 通过电话核实资料
C. 审查职位技术和经验要求
D. 对简历的整体印象
[单项选择]简历筛选者对简历的期望（）。
A. 严格要求
B. 不能低
C. 宁缺毋滥
D. 不能太高
[单项选择]筛选个人简历应当要注意的是（）
A. 马上做出决定
B. 主要看学历
C. 注意与工作相关的部分
D. 要注意应聘者的兴趣爱好
[多项选择]在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A. 应成正比例
B. 相对应
C. 不成比例
D. 没有关系
E. 无所谓
[单项选择]简历筛选的目的是（）。
A. 找最合适的人
B. 简化工作
C. 淘汰不合适的人
D. 锁定目标
[单项选择]雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。
A. 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
B. 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
C. 强调你的学术及个人成就
D. 以上全部
[多项选择]应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
A. 初步面试
B. 评价申请表和简历
C. 选择测试
D. 笔试
E. 身体检查
[单项选择]筛选简历时的第一步是什么？（）
A. 对简历的整体印象
B. 审查职位技术和经验要求
C. 审查简历中的逻辑性
D. 分析简历结构
[单项选择]筛选简历时，应更多地关注（）。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[单项选择]简历筛选的首要步骤是（）。
A. 寻找胜任力特征要求的指标
B. 明确岗位要求
C. 通过岗位分析找到关键指标要求
D. 看完简历再下结论
[单项选择]选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）
A. 在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
B. 量化任职要求
C. 有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
D. 刊出多个邮箱
[单项选择]关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
A. 对简历期望不要太高
B. 不要过分重视胜任力指标
C. 尽量避免主观性
D. 重视内部指标
