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[单项选择]筛选简历时的第一步是什么？（）
A. 对简历的整体印象
B. 审查职位技术和经验要求
C. 审查简历中的逻辑性
D. 分析简历结构
[单项选择]下面不属于筛选简历的方法的是（）。
A. 分析简历结构
B. 通过电话核实资料
C. 审查职位技术和经验要求
D. 对简历的整体印象
[单项选择]应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A. 审查逻辑性
B. 判断应聘者的态度
C. 关注与职业相关问题
D. 注明可疑之处
[单项选择]简历筛选者对简历的期望（）。
A. 严格要求
B. 不能低
C. 宁缺毋滥
D. 不能太高
[单项选择]筛选简历时，应更多地关注（）。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[单项选择]以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）
A. 在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
B. 量化任职要求
C. 有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
D. 刊出多个邮箱
[单项选择]关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
A. 对简历期望不要太高
B. 不要过分重视胜任力指标
C. 尽量避免主观性
D. 重视内部指标
[单项选择]筛选个人简历应当要注意的是（）
A. 马上做出决定
B. 主要看学历
C. 注意与工作相关的部分
D. 要注意应聘者的兴趣爱好
[单项选择]简历筛选的目的是（）。
A. 找最合适的人
B. 简化工作
C. 淘汰不合适的人
D. 锁定目标
[单项选择]雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。
A. 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
B. 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
C. 强调你的学术及个人成就
D. 以上全部
[单项选择]筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
A. 主观
B. 核心
C. 客观
D. 基本
[单项选择]下列筛选操作中，（）不是ACCESS中提供的筛选数据方法。
A. 按选定内容筛选
B. 按窗体筛选
C. 按选定目标筛选
D. 按排序筛选
[单项选择]简历筛选的首要步骤是（）。
A. 寻找胜任力特征要求的指标
B. 明确岗位要求
C. 通过岗位分析找到关键指标要求
D. 看完简历再下结论
[单项选择]招聘过程的安排要紧凑、有序，民生银行规定，从筛选简历到聘用决策一般应控制在（）个月内。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
