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[单项选择]简历筛选的目的是（）。
A. 找最合适的人
B. 简化工作
C. 淘汰不合适的人
D. 锁定目标
[单项选择]筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
A. 主观
B. 核心
C. 客观
D. 基本
[单项选择]雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。
A. 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
B. 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
C. 强调你的学术及个人成就
D. 以上全部
[单项选择]简历筛选的首要步骤是（）。
A. 寻找胜任力特征要求的指标
B. 明确岗位要求
C. 通过岗位分析找到关键指标要求
D. 看完简历再下结论
[单项选择]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
A. 审查简历的页数
B. 分析简历的附件
C. 分析简历的结构
D. 审查简历的主观内容
[单项选择]一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
A. 按胜任指标进行筛选
B. 明确岗位要求
C. 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D. 整体把握
[多项选择]在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
A. 户籍歧视
B. 性格歧视
C. 经验歧视
D. 民族歧视
E. 婚姻状况、怀孕歧视
[多项选择]简历的筛选应涉及到（）等几个方面。
A. 审查应聘者的隐私
B. 审查简历中的逻辑性
C. 分析简历内部结构
D. 审查简历的客观内容
E. 对简历的整体印象
[单项选择]应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A. 审查逻辑性
B. 判断应聘者的态度
C. 关注与职业相关问题
D. 注明可疑之处
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
[单项选择]销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）
A. 应聘者的工作经历是否连续
B. 应聘者的学历是否达到大学学历
C. 应聘者的收入是否保存稳定
D. 应聘者每次离职的原因如何
[单项选择]下面不属于筛选简历的方法的是（）。
A. 分析简历结构
B. 通过电话核实资料
C. 审查职位技术和经验要求
D. 对简历的整体印象
[单项选择]筛选简历时的第一步是什么？（）
A. 对简历的整体印象
B. 审查职位技术和经验要求
C. 审查简历中的逻辑性
D. 分析简历结构
[单项选择]筛选简历时，应更多地关注（）。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[单项选择]对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
A. 了解职业背景
B. 核实相关内容
C. 品行能力检查
D. 社会背景调查
[单项选择]以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）
A. 在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
B. 量化任职要求
C. 有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
D. 刊出多个邮箱
