更多"雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛"的相关试题:
[单项选择]简历筛选者对简历的期望（）。
A. 严格要求
B. 不能低
C. 宁缺毋滥
D. 不能太高
[单项选择]简历筛选的目的是（）。
A. 找最合适的人
B. 简化工作
C. 淘汰不合适的人
D. 锁定目标
[单项选择]简历筛选的首要步骤是（）。
A. 寻找胜任力特征要求的指标
B. 明确岗位要求
C. 通过岗位分析找到关键指标要求
D. 看完简历再下结论
[多项选择]简历筛选应可以从（）等方面考虑。
A. 简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B. 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C. 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D. 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E. 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
[单项选择]一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
A. 按胜任指标进行筛选
B. 明确岗位要求
C. 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D. 整体把握
[判断题]高级筛选不需要建立条件区，只需要指定数据区域就可以
[判断题]客户如果需要提供云服务，只需要购买FusionSphere的高级版即可。
[多项选择]在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
A. 户籍歧视
B. 性格歧视
C. 经验歧视
D. 民族歧视
E. 婚姻状况、怀孕歧视
[判断题]开通支付宝只需要有邮箱和手机号即可，不需要实名认证。（）
[单项选择]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
A. 审查简历的页数
B. 分析简历的附件
C. 分析简历的结构
D. 审查简历的主观内容
[单项选择]筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
A. 主观
B. 核心
C. 客观
D. 基本
[判断题]筛选结束后，若要取消筛选，单击“数据/筛选/自动筛选”按钮，去掉“自动筛选”项前的勾选标志即可重新显示所有记录。
[单项选择]应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A. 审查逻辑性
B. 判断应聘者的态度
C. 关注与职业相关问题
D. 注明可疑之处
[多项选择]简历的筛选应涉及到（）等几个方面。
A. 审查应聘者的隐私
B. 审查简历中的逻辑性
C. 分析简历内部结构
D. 审查简历的客观内容
E. 对简历的整体印象
[单项选择]筛选个人简历应当要注意的是（）
A. 马上做出决定
B. 主要看学历
C. 注意与工作相关的部分
D. 要注意应聘者的兴趣爱好
[判断题]所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。
