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[单项选择]根据哈罗德一多马模型，当资本产量比为4，社会储蓄倾向为20%时，经济增长率为（）。
A. 2%
B. 5%
C. 10%
D. 15%
[多项选择]传统经济增长理论的假设前提是（）
A. 均衡竞争
B. 完全竞争
C. 资源配置最优
D. “次优论”
[单项选择]X理论是由（）提出，它是对古典传统管理理论的概括。
A. 海德
B. 罗斯
C. 安德鲁斯
D. 麦克里格
[单项选择]科学管理和古典组织理论才得以结合，开始形成了古典管理理论，正是通过（）的分析。
A. 古利克
B. 厄威克
C. 韦伯
D. 西蒙
[多项选择]古典游戏理论的代表理论有（）。
A. “剩余精力说”
B. “前练习”说
C. “复演论”
D. “松弛说”
E. 元交际理论
[单项选择]古典管理理论的代表理论是（）。
A. 权变理论
B. 科学管理理论
C. 行政组是理论
D. 一般管理理论
[单项选择]古典管理理论包括（）
A. 决策理论、系统管理理论、权变理论
B. 科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论
C. 人际管理理论、激励理论、领导效能理论
D. 强化理论、期望理论、敏感性训练理论
[判断题]当代决策理论弥补了古典决策理论和行为决策理论上的不足（）。
[多项选择]古典区位理论包括（）。
A. 中心地理论
B. 农业区位论
C. 工业区位论
D. 运输区位论
[多项选择]古典建筑理论表现在（）
A. 古典建筑手法
B. 古典柱式
C. 轴线、对称、比例、主从
D. 理性
[单项选择]古典管理理论主要包括（）
A. 泰罗的科学管理理论
B. 法约尔的管理过程理论
C. 马克斯.韦伯的行政组织理论
D. 系统理论
E. 以上都是
F. A和B和C
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（）。
A. 早期管理理论
B. 传统管理理论
C. 科学管理理论
D. 行为科学理论
[单项选择]根据新古典增长模型，若资本增长率小于劳动增长率，则L/K（）
A. 提高
B. 减少
C. 不变
D. 不确定
[单项选择]古典区位理论与现代区位理论的主要差异在于（）。
A. 分析视角差异
B. 都强调产业结构作用
C. 影响区位优势的因素差异
D. 所得出的结论差异
[单项选择]在新古典增长模型中，人均产出增长是由于（）。
A. 技术进步
B. 高储蓄率
C. 高人口增长率
D. 以上说法都正确
[单项选择]古典组织理论不包括（）。
A. 科学管理理论
B. 行政管理理论
C. 官僚模型理论
D. 适度分权理论
