更多"美国心理学家、行为科学家利克特的理论中。以下不属于他的领导原则类型的是"的相关试题:
[填空题]美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。
[判断题]需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
[单项选择]公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。
A. 亚当斯
B. 凯里
C. 韦纳
D. 沙因
[单项选择]行为主义理论由美国心理学家华生创立于（）年。
A. 1913
B. 1900
C. 1926
D. 1893
[单项选择]（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 成就需要理论
D. 双因素理论
[单项选择]美国行为主义家斯金纳的条件反射理论提出的教学法是（）。
A. 强化教学法
B. 程序教学法
C. 讲授式教学
D. 支架式教学
[单项选择]美国行为主义学家斯金纳的条件反射理论提出的教学法是（）
A. 强化教学法
B. 程序教学法
C. 讲授式教学
D. 支架式教学
[单项选择]行为角色理论主要源于（）理论。
A. 行为理论
B. 权变理论
C. 资源基础理论
D. 人力资源理论
[单项选择]在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。
A. 组织管理理论
B. 激励理论
C. X理论－Y理论
D. 期望理论
[单项选择] 下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。
A. ①②
B. ③④
C. ①③
D. ②④
[单项选择]管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
A. 伦西斯·利克特
B. 弗雷德·菲德勒
C. 约翰·弗伦奇
D. 简·莫顿
[单项选择]行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。
A. 梅奥
B. 本尼恩
C. 纽厄尔
D. 怀特
[单项选择]美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
A. 坎贝尔
B. 罗伯特•欧文斯
C. 泰勒
D. 马克思•韦伯
[多项选择]行为科学理论阶段的代表理论有（）
A. 人际关系学说
B. 人类需要层次理论
C. 人性管理理论
D. 群体行为理论
E. 领导行为理论
[单项选择]领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
A. 赫塞
B. 布兰德利
C. 布兰查德
D. 科曼
