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[判断题]企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
[判断题]员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
[单项选择]转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]办公室内有若干名员工，走了10名女员工后，男员工的人数是女员工人数的2倍，又走了9名男员工后，女员工的人数是男员工的5倍，问最初办公室有（）名女员工。
A. 20
B. 18
C. 17
D. 15
[单项选择]商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的（）%配备，并建立内部岗位轮换制。
A. 1
B. 5
C. 10
D. 50
[单项选择]对重要岗位一般员工的离岗审计重点是审计对象在岗位期间的（）。
A. 规章制度的执行情况
B. 内控建设情况
C. 履职情况
D. 风险管理情况
[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[单项选择]调整岗位属于员工惩处中的（）方式。
A. 组织处理
B. 纪律处分
C. 经济处分
D. 警告
[单项选择]员工测评的对象是( )。
A. 员工
B. 员工的表现
C. 员工的行为
D. 人的素质
[单项选择]员工测评的基本假设( )。
A. 素质差异性
B. 性别差异性
C. 职位差异性
D. 权责差异性
[单项选择]（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A. 权责利一致
B. 人事相符
C. 德才兼备、任人唯贤
D. 用人所长、容人所短
[单项选择]对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并确保进行岗位轮换的周期最长不超过（）。
A. 三年
B. 四年
C. 五年
D. 六年
[单项选择]机场内所有与运行安全有关岗位的员工均应当持证上岗.与运行安全有关的岗位包括下列（）
A. 场务维护工
B. 特种车辆操作工
C. 场务机具维修工
D. 以上都是
[判断题]定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
[单项选择]企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。
A. 每年
B. 每月
C. 每周
D. 每天
