更多"通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表"的相关试题:
[单项选择]就管理效果而言，要想对员工的激励性很强，公示周期就应该（）
A. 非常短
B. 非常长
C. 长短合适
D. 周期长短与效果无关
[单项选择]以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）
A. 领导
B. 控制
C. 组织
D. 计划
E. 员工配备
[判断题]在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[判断题]目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
[多项选择]精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
A. 诱发
B. 导向
C. 趣味化
D. 激励
E. 培养成就欲望
[单项选择]海尔用“进军500强”激励员工，属于（）激励。
A. 利益激励
B. 理想激励
C. 领导行为激励
D. 情感激励
[判断题]要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。
[单项选择]要通过完善激励机制，调动员工积极性，分配上加大向（）倾斜力度。
A. 机关
B. 库站
C. 生产一线
D. 加油站骨干
[单项选择]通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A. 参与激励
B. 荣誉激励
C. 调迁激励
D. 升降激励
[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
[单项选择]期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A. 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B. 只要努力工作就能提高他们的绩效
C. 工作能提供给他们真正需要的东西
D. 以上都是
[多项选择]薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
A. 促进公司与员工结成利益共同体
B. 合理控制人工成本
C. 谋取企业利润最大化
D. 保证企业产品竞争力
E. 将企业短、中、长期利益相结合
[多项选择]能够激励员工的方法有（）。
A. 发奖金
B. 晋升
C. 表扬
D. 调动
[单项选择]（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
A. 绩效管理
B. 财务管理
C. 全面预算管理
D. 平衡计分卡
[多项选择]城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）
A. 情感激励
B. 目标激励
C. 精神激励
D. 物质激励
[单项选择]（）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
A. 工作全程性
B. 工作丰富性
C. 工作透明性
D. 工作参与性
[简答题]2011年中心劳动竞赛的激励措施是什么？
[判断题]员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
