更多"能够激励员工的方法有（）。"的相关试题:
[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
[单项选择]（）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 调整型激励理论
D. 创新型激励理论
[单项选择]在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）
A. 智力型
B. 关系型
C. 效率型
D. 威胁型
[单项选择]通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）
A. 情感激励
B. 关怀激励
C. 强化激励
D. 目标激励
[单项选择]激励员工的比较好的方法有（）
A. 给员工更多的任务和机会
B. 给他们更多的工作支持和关怀
C. 对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评（负激励）
D. 以上都是
[判断题]惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。
[单项选择]根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A. 雨果·穆斯特伯格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉·冯特
[单项选择] 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A. 参与激励
B. 荣誉激励
C. 调迁激励
D. 升降激励
[判断题]在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[判断题]激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
[单项选择]利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。
A. 赞美
B. 竞争
C. 批评
D. 成长
[单项选择]德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A. 责任感
B. 成就感
C. 认同感
D. 以上都是
