更多"关于网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误的是（）"的相关试题:
[单项选择]关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。
A. 人力资源管理是企业管理的一部分
B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
[单项选择]关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。
A. 以战略为导向
B. 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
C. 目的是实现组织目标
D. 贯穿于人力资源规划的整个过程
[单项选择]以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是（）
A. 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动
B. 它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署
C. 战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用
D. 战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本
[多项选择]关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是（）。
A. 在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好
B. 对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧
C. 权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作
D. 美国适合强调个体工作绩效的考核方法
E. 日本适合强调个体工作绩效的考核方法
[单项选择]下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）
A. 执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
B. 有效性反映企业人力资源管理活动的效果
C. 企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
D. 执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
[单项选择]下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（）
A. 选择软件时，要与自己单位现行的管理模式相适
B. 使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训
C. 如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败
D. 要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等
[单项选择]以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
[单项选择]结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
[单项选择] 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A. ①、②、③
B. ①、③、④
C. ②、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择] 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]以下关于整改人力预算的说法错误的是（）。
A. 一般站点硬件整改推荐人工申请标准为1人天/站
B. 一般站点软件整改推荐人工申请标准为1人天/站
C. 干线站点硬件整改推荐人工申请标准为1.5人天/站
D. 所有站点软件整改推荐人工申请标准为0.5人天/站
[单项选择]下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）
A. 专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B. 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C. 实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D. 人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
[多项选择]关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。
A. 日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B. 子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施
C. 对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D. 若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式
E. 若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式
[单项选择]关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
[单项选择]关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
A. 一般不设立正式的人力资源管理专家
B. 与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C. 工作重心放在战略制定上
D. 工作重心放在招聘和培训上
[单项选择]下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架构结构叙述错误的是（）
A. 客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分：服务器和中间组件
B. 客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理
C. 客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库（服务器）中，根据客户机的请求将信息投递给对方
D. 随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点
[单项选择]关于Windows资源管理器中进行软盘格式化操作的说法错误的是（）。
A. 右击软盘图标，在快捷菜单中单击“格式化”
B. 如果软盘上有打开的文件则软盘不能被格式化
C. 用“仅复制系统文件”选项格式化软盘将删除软盘上原有的用户信息
D. 利用格式化操作可以制作启动盘
[多项选择]一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）
A. 人力资源管理扮演执行企业战略的角色
B. 人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
C. 人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
D. 人力资源管理对战略管理影响作用很大
