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[单项选择] 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A. ①、②、③
B. ①、③、④
C. ②、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择]结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是（）
A. 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动
B. 它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署
C. 战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用
D. 战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本
[单项选择]关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。
A. 以战略为导向
B. 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
C. 目的是实现组织目标
D. 贯穿于人力资源规划的整个过程
[单项选择]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
[单项选择] 下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、③
B. ②、④
C. ①、③、④
D. ②、③、④
[单项选择]下列关于人力资源管理的说法正确的是( )。
A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C. 建设项目管理服务于人力资源管理
D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
[单项选择]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是 （43） 。
A. 项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程
B. 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构(OBS) 根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
[单项选择]寿险公司的设立要严格遵循相关法律法规要求，以下关于寿险公司设立流程的说法中，错误的是（）。
A. 申请人应当在收到批准筹建之日起一年内完成筹建工作，且筹建期不允许经营保险业务
B. 保险公司完成筹建工作后需要向保监会提出开业申请，并需要通过开业验收
C. 申请在国内设立外资寿险公司的外国保险公司必须持续经营保险业务30年以上
D. 外资保险驻华代表机构可以在中国境内从事保险经营活动
[单项选择]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
[单项选择]关于项目的人力资源管理，说法正确的是（42） 。
A. 项目的人力资源与项目干系人二者的含义一致
B. 项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗并完成所分配的项目任务
C. 为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
D. 人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理和项目管理小组不应参与到人力资源的行政管理工作中去
[多项选择]下列关于寿险公司利润分配的说法，正确的有（）
A. 以前年度亏损未弥补完，不得提取盈余公积金和公益金
B. 以前年度未分配利润，不得并入本年度向投资者分配
C. 在提取法定盈余公积金和公益金以前不得向投资者分配利润
D. 法定盈余公积金累计达到注册资本的50%时，可以不再提取
[单项选择]下列关于寿险公司利润分配的说法，错误的是（）。
A. 以前年度亏损未弥补完，不得提取盈余公积金和公益金
B. 以前年度未分配利润，不得并入本年度向投资者分配
C. 在提取法定盈余公积金和公益金以前不得向投资者分配利润
D. 法定盈余公积金累计达到注册资本的50%时，可以不再提取
[单项选择]下列关于寿险公司银行账户的说法，错误的是（）。
A. 寿险公司发放工资、奖金通过基本存款账户办理
B. 寿险公司一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取
C. 寿险公司专用存款账户用于办理各项专用资金的收付，不得支取现金
D. 寿险公司业务支出账户除从其基本存款账户拨入款项外，只付不收
[单项选择]关于网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误的是（）
A. 计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机
B. 人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用
C. HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等
D. 人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
[单项选择]以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
[判断题]某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。
