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[判断题]由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
[多项选择]组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。
A. 物质文化
B. 制度文化
C. 领导文化
D. 精神文化
[单项选择]组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
A. 调适功能
B. 激励功能
C. 辐射功能
D. 凝聚功能
[判断题]组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
[判断题]组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。（）
[多项选择]组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。
A. 表层的物质文化
B. 浅层的行为文化
C. 深层的精神文化
D. 中层的制度文化
E. 中层的行为文化
[单项选择]组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
A. 组织观念
B. 价值观
C. 道德感情
D. 法律意识
[判断题]在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。
[单项选择]情感领域学习目标分类中，学生将多种价值观组织成一个体系，对各种价值观加以比较，形成个人的价值观体系，属于（）。
A. 接受
B. 反应
C. 价值化
D. 组织
[单项选择]（）是组织文化在组织层次上的体现，群众价值观的物质载体。
A. 浅层的行为文化
B. 表层的物质文化
C. 中层的制度文化
D. 深层的精神文化
[填空题]组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。
[单项选择]施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。
A. 组织文化的表层
B. 组织文化的中层
C. 组织文化的深
D. 与组织文化无关
[多项选择]为了建立共同的文化价值观，组织可采用的跨文化沟通的策略有（）。
A. 求同存异
B. 兼容并收
C. 统一价值观
D. 协同发展
[填空题]组织文化及其价值观产生以后，具有相对（）和继承性。
[填空题]组织文化是处于一定社会文化背景下的组织，在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的日益稳定的独特的价值观以及一直为和谐而形成的行为规范道德准则，群体意识（）。
[填空题]组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
