更多"组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织"的相关试题:
[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
[单项选择]组织结构设计必须与（）相匹配。
A. 组织目标
B. 管理理念
C. 组织结构
D. 战略计划
[判断题]与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
[判断题]专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
[判断题]BIM方案的软件的作用是可以帮助设计师验证设计方案和业主设计任务书中的项目要求相匹配。
[判断题]一般来说，机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效，有机式的组织结构则与动态的、不确定的环境相匹配。
[单项选择]根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）
A. 行政主体文化
B. 权力导向型文化
C. 行政统治型文化
D. 当代行政组织文化
[填空题]社会物流中心的设置规模要与该区域（）相匹配。企业物流中心的布局要与（）相匹配。
[单项选择]如果资产与负债的到期日与（）都相匹配，就可以实现利差锁定。
A. 违约风险
B. 利率敏感性
C. 利率期限结构
D. 流动性
[单项选择]“公司在全面风险管理过程中，应确保公司资本水平与所承担的风险相匹配，所承担的风险与收益相匹配。”这是什么原则？（）
A. 一致性原则
B. 匹配性原则
C. 全面性原则
D. 全员参与原则
[单项选择] 组织应该从（）方面帮助员工解压。 Ⅰ工作环境和条件； Ⅱ文化氛围； Ⅲ组织制度； Ⅳ组织程序
A. Ⅲ+Ⅳ
B. Ⅰ+Ⅱ
C. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
[单项选择]企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
