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[多项选择]激励理论的主要类型包括（）
A. 内容型
B. 过程型
C. 行为改造型
D. 心理型
[单项选择]激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
[多项选择]激励理论具体包括（）
A. 公平理论
B. 需求层次理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
[多项选择]激励理论主要包括（）
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 需求层次理论
[多项选择]内容型激励理论包括（）。
A. 马斯洛的“需要层次论”
B. 弗鲁姆的“期望理论”
C. 奥德弗的“ERG理论”
D. 赫茨伯格的“双因素理论”
E. 麦克利兰的“成就需要理论”
[多项选择]需求激励理论主要包括哪些（）。
A. 需求层次理论
B. EGR理论
C. 认知理论
D. 双因素理论
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
A. 实务
B. 环境
C. 行为
D. 心理
[多项选择]行为改造型激励理论主要包括（）。
A. 弗鲁姆的“期望理论”
B. 亚当斯的“公平理论”
C. 斯金纳的“强化理论”
D. 亚当斯的“挫折理论”
E. 海德的“归因理论”
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]激励理论中所涉及的要素不包括（）。
A. 需要
B. 组织目标
C. 权利
D. 努力的行为
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
A. 挫折理论
B. 强化理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
[单项选择]马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
A. 人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
[判断题]新闻编辑的知识结构应包括牢固扎实地的根基知识、深厚的政治理论功底、较高的专业理论素养、相关专业知识的支持。
