更多"近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部"的相关试题:
[判断题]党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）
[报关编码]党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
[单项选择]年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
A. 一年内不得晋升职务
B. 降低一个职务层次任职
C. 连续两年确定为基本称职，予以辞退
D. 警告，限期改进
[单项选择]公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。
A. 降低一个职务层次
B. 不享受年度考核奖金
C. 一年内不得晋升职务
D. 对其诫勉谈话，限期改进
[判断题]员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
[单项选择]连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
A. 免职
B. 撤职
C. 辞退
D. 开除
[单项选择]中铁考核结果（）分及以上为“基本称职”，
A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
[单项选择]国家公务员在年度考核中被确定不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应按照规定程序予以（）。
A. 降级
B. 降职
C. 辞退
D. 撤职
[单项选择]公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
A. 转任
B. 降职
C. 撤职
D. 无所谓
[判断题]事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
[单项选择]小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。
A. 让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准
B. 对小张进行相关工作知识和技能方面的培训
C. 撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训
D. 为小张加薪
[填空题]定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
[判断题]当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。
[多项选择]公务员年度考核结果的等次分为（）。
A. 优秀
B. 称职
C. 不称职
D. 及格
[单项选择]员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
A. 110%
B. 105%
C. 100%
D. 90%
[多项选择]公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
A. 企业文化建设管理
B. 开展企业文化传播工程
C. 开展企业文化落地工程
D. 开展企业文化评价工程
