更多"企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到"的相关试题:
[多项选择]企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
E. 过渡型薪酬策略
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷
[单项选择]下列不属于企业战略薪酬设计层面的是( )。
A. 战略层面
B. 制度层面
C. 企业环境层面
D. 技术层面
[单项选择]下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
A. 员工持股计划
B. 基本工资
C. 影子股票
D. 股票期权计划
[单项选择]企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A. 企业的人力资源政策
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业人力资源状况
D. 当地劳动力市场供求状况
[单项选择]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
A. 职位工资
B. 绩效薪酬
C. 各种津贴补贴
D. 社会福利和保险
[单项选择]下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
A. 激励工具
B. 资源获得
C. 补偿功能
D. 资源配置
[单项选择]企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 薪酬费用比率法
D. 盈亏平衡点基准法
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[单项选择]企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
A. 岗位分析和岗位评价
B. 岗位调查和岗位分类
C. 绩效管理和绩效考评
D. 薪酬市场外部调查
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[判断题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
[多项选择]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
A. 辞退福利
B. 短期利润分享计划
C. 短期带薪缺勤
D. 设定受益计划
[单项选择]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A. 激励性原则
B. 竞争性原则
C. 公正性原则
D. 合法性原则
[判断题]企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
