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[简答题]简述《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》的主要目标。
[判断题]我国土地资源管理的战略总目标为：在充分尊重我国土地资源基本条件的基础上优化配置土地资源，改革不合理的土地利用方式，增强土地资源的可更新能力和使用效率，以促进经济社会的持续、稳定和协调发展。
[单项选择]《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》规划的目标中提到，到2022年，基本形成新动能主导经济发展的新格局，经济质量优势显著增强，现代化经济体系建设取得重要阶段性成果。“四新”经济增加值占比年均提高（）个百分点左右，力争达到（）%。
A. 1.8；40
B. 1.5；30
C. 1.8；30
D. 1.5；40
[判断题]项目管理实施规划的主要目标是追求施工效率和效益。
[单项选择]施工项目资源管理的目的是，通过施工资源的（），为项目目标的实现提供资源保证。
A. 合理选择
B. 合理使用
C. 合理配置
[单项选择]施工项目的施工资源管理的目的是通过施工资源的( )，为项目目标的实现提供资源保证。
A. 合理选择
B. 合理供应
C. 合理配置
D. 合理使用
[判断题]人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
[简答题]企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
[单项选择]工程网络计划工期优化的基本方法是通过（）来达到优化目标。
A. 改变非关键工作之间的逻辑关系
B. 压缩非关键工作的持续时间
C. 改变关键工作之间的逻辑关系
D. 压缩关键工作的持续时间
[简答题]根据《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》，简单说明如何优化去产能路径？
[判断题]人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。
[多项选择]施工项目管理规划实施规划内容中技术组织措施计划应包括：保证质量和安全目标的措施、（）。
A. 保证进度目标的措施
B. 保证工程款回收的措施
C. 保证成本目标的措施
D. 保证季节施工的措施
E. 保证环境的措施和文明施工的措施
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]“限制工期，使资源分配均衡”的优化是通过改变（），使资源按照时间的分配符合优化目标。
A. 工作的开始时间和工作的完成时间
B. 工作的持续时间
C. 工作之间的逻辑关系
D. 工作的资源强度
[单项选择]施工单位的计划体系包括项目管理规划大纲和项目管理实施规划，下列各项中属于项目管理实施规划的是( )。
A. 签订施工合同的策略
B. 项目管理组织机构
C. 年度竣工投产交付使用计划
D. 技术经济指标分析
[单项选择]现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。
A. 体力
B. 主人翁意识
C. 主观能动性
D. 精力
