更多"[判断题]强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有"的相关试题:
[填空题]强化理论认为人的行为是对其( )的函数。
[判断题]心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作 的重点只能是正强化。( )
A.正确
B.错误
[多选题]强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?( )
A.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
B.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理
C.两种强化处理是否及时,应由环境决定
D.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定
[判断题]规范责任理论认为行为的规范评价是法律责任的本质。
A.正确
B.错误
[判断题]行为主义认为强化是行为习得的重要条件。
A.正确
B.错误
[单选题]行为科学理论认为，人是
A.经济人
B.自我实现人
C.复杂人
D.社会人
[单选题]需要层次理论认为，人的行为决定于（ ）。
A. 需求层次
B. 激励程度
C. 精神状态
D. 主导需求
[单选题]表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.自然消退
[单选题].强化理论中的负强化是指（）。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
[判断题]轨迹交叉理论认为消除人的不安全行为可以避免事故。
A.正确
B.错误
[填空题]行为决策理论认为人的理性介于( )和( )之间。
[简答题]强化理论中强化有几种类型，对管理有何启示？
[多选题]双因素理论认为,影响人的行为的因素可归结为( )
A.保健因素
B.激励因素
C.权力因素
D.合群因素
E.成就因素
[多选题] 双因素理论认为,影响人的行为的因素可归纳为( )。
A.保健因素
B.激励因素
C.权力因素
D.合群因素
E.成就因素
