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发布时间:2023-11-26 03:25:10

[多选题]强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?( )
A.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
B.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理
C.两种强化处理是否及时,应由环境决定
D.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定

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[判断题]斯金纳的行为强化理论指出,人们出于某种动机,会采取一定的行为作用于环境;当这种行为的后果对人们有利时,这种行为就会在以后重复出现;反之,当这种行为的结果对人们不利时,这种行为就会减少或消失。( )
A.正确
B.错误
[填空题]强化理论认为人的行为是对其( )的函数。
[单选题]以行为结果为基础或关心行为结果的道德理论,称为结果论(目的论)。属于结果论的是
A.唯有理性才能确立道德
B.神的教导是一切道德的来源
C.个人的直觉是一切行为的道德标准
D.为最大多数人谋取最大的利益是衡量道德的标准
[判断题]强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,这种行为会重复出现;若对他不利,这种行为会减弱直至消失。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在判断一个人的道德行为时,以行为结果为基础或关心行为结果的理论,被称作( )。
A.权利至上论
B.义务论
C.德性论
D.结果论
[单选题] 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A.人性管理理论
B.群体行为理论
C.人类需要理论
D.领导行为理论
[判断题]斯⾦纳的⾏为强化理论指出,⼈们出于某种动机,会采取⼀定的⾏为作⽤于环
境;当这种⾏为的后果对⼈们有利时,这种⾏为就会在以后重复出现;反之,当这种⾏
为的结果对⼈们不利时,这种⾏为就会减少或消失。( )
A.正确
B.错误

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