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[单项选择]人力资本论是由美国经济学家（）提出的。
A. 赞可夫
B. 舒尔茨
C. 布鲁纳
D. 昆体良
[单项选择]根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长
[多项选择]美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
A. 分析/评估角色
B. 行政管理角色
C. 战略角色
D. 开发角色
E. 指导教师/辅助者角色
[多项选择]为解决发展中国家的债务危机而提出的解决办法中，由美国提出的是（）。
A. 贝克计划
B. 密特朗计划
C. 宫泽计划
D. 布雷迪计划
[单项选择]人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A. 约翰.康芒斯
B. 彼得.德鲁克
C. 西奥多.舒尔茨
D. 加里.贝克尔
[单项选择]以下理论中，不是由美国海军提出的是（）
A. 由海向陆
B. 网络中心战
C. 近岸作战
D. 全频谱作战理论
[单项选择] 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
A. ①②③④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④⑤
[判断题]科研诚信的概念最先由美国国家工程院提出。
[单项选择]（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A. 需要层次理论
B. 科学管理理论
C. 社会系统学派
D. 决策理论学派
[判断题]期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
[单项选择]美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
A. 特殊性
B. 难以模仿性
C. 有效性
D. 实用性
[单项选择]数字地球是于1998年由美国人( )提出的。
A. 戈尔
B. 克林顿
C. 布什
D. 基辛格
[单项选择]“劳动分工论”是由美国学者（）提出的。
A. 哈默
B. 莫尔斯
C. 斯密
D. 霍顿
[单项选择]双因素理论是由美国心理学家（）提出的。
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 弗罗姆
