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[单项选择] 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]有的养老保险产品赋予了投保人很多资金安排上的选择权，如现金价值退保和保单贷款选择权，这会使养老保险资金（）。
A. 产生利差损
B. 产生现金流逆向波动
C. 出现套利机会
D. 增值
[单项选择]从激励的对象分团队激励方式包括（）
A. 效率型
B. 奖励型
C. 发展型
D. 安全型
[单项选择]若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。
A. 股票股权模式
B. 业绩股票模式
C. 股票增值权模式
D. 限制性股票模式
[单项选择]（）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。
A. 自我激励
B. 情感激励
C. 目标激励
D. 危机激励
[单项选择] 根据《上市公司股权激励管理办法》，下列人员不得成为上市公司股权激励对象的有（）。 Ⅰ境内工作的外籍员工任职上市公司董事 Ⅱ独立董事 Ⅲ监事 Ⅳ单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东 Ⅴ最近12个月内受到证券交易所公开谴责的人员
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅰ、Ⅴ
C. Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
D. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
E. Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择] 下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有（）。 Ⅰ上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象 Ⅱ上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后，因重大违法违规行为被证监会行政处罚，则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 Ⅳ上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅴ任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1％，经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅲ、Ⅴ
D. Ⅳ、Ⅴ
E. Ⅱ、Ⅴ
[单项选择]在促进绿色建筑发展的过程中，核心激励对象是（）。
A. 政府和购买者
B. 房地产投资单位和消费者
C. 购买者和消费者
D. 建设单位、购买者、消费者
[单项选择]期股期权激励的对象主要是（）
A. 基层管理者
B. 中上层管理者
C. 员工
D. 公司的监事
[判断题]保险专业中介机构可以为快速做大业务规模而随意拓宽股权激励对象的范围
[判断题]对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
[单项选择]选择之债的选择权属于
A. 债务人
B. 债权人
C. 依当事人约定确定，没有约定时属于债权人
D. 依法律规定或当事人约定确定，法律没有规定或当事人约定不明确时，属于债务人
[单项选择]公证能赋予强制执行效力的对象是（）
A. 追偿债款、物品的文书
B. 作为公证对象的合同的双方当事人对合同无异议
C. 收养合同
D. 追偿债款、物品的文书，经审查认为无异议的
[判断题]采用股票增值权模式，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。
[判断题]不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。
[多项选择]期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）
A. 权利和义务不同
B. 授予内容不同
C. 收益时间不同
D. 承担风险不同
E. 激励效果不同
