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[单项选择]劳动关系冲突是指（）
A. 劳动关系中利益冲突的产物
B. 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C. 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D. 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
[简答题]简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
[单项选择]下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
A. 政府规范劳资关系
B. 集体谈判制度的建立
C. 政府不干预劳资关系
D. 劳动关系的法制化
[多项选择]劳动关系的特点是什么（）
A. 法律的平等性
B. 经济的依赖性
C. 管理的从属性
D. 权益合作
[单项选择]20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点是（）。
A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 劳资关系总的是向缓和、合作发展
C. 工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
D. 集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护
[多项选择]转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A. 经济利益仍然是劳动关系的核心
B. 劳动关系主体双方力量不均衡
C. 劳动关系协调机制有效性不够
D. 劳动争议案件急剧增长
[多项选择]管理时代劳动关系的特点是（）
A. 政府出台立法
B. 雇主改进管理
C. 工人形成了工会组织
D. 集体谈判制度建立
E. 三方原则等制度建立
[多项选择]劳动法产生时期的主要特点有（）。
A. 劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B. 劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C. 全部劳动立法均缺少监督制度
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E. 发展缓慢，并有所反复
[多项选择]劳动法发展时期的主要特点有（）。
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B. 社会保险立法逐渐独立
C. 劳动争议处理开始制度化
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E. 劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
[单项选择]在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A. 劳动法律法规
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度
[多项选择]劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
A. 有利于保持和谐稳定的劳动关系
B. 有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
C. 有利于企业的民主管理
D. 有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
E. 有利于减少冲突解决的成本
[单项选择]管理时代劳动关系的主要特点是（）
A. 政府不干预劳资关系
B. 政府立法规范劳动关系
C. 国家干预开始制度化、法制化
D. 劳动关系实现了制度化、法制化
