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[简答题]某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。分析该百货公司工资制度的特点和作用。
[单项选择]
一家百货公司的工资制度
北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。
公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
该百货公司营业员的工资收入依据是（）。
A. 营业员劳动的流动形态
B. 营业员劳动的物化形态
C. 营业员劳动的潜在形态
D. 以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
[判断题]业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。
[判断题]《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
[判断题]结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
[单项选择]岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
A. 工龄工资
B. 绩效工资
C. 特殊行业工资
D. 学历工资
[单项选择]《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的（）、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。
A. 0.6
B. 0.5
C. 0.55
D. 0.65
[填空题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
[单项选择]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
[单项选择]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（）
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
[单项选择]岗位技能工资制的分配原则是（）
A. 效率优先
B. 效益优先
C. 按劳分配
D. 按岗取酬
[多项选择]岗位技能工资通常包括三个部分（）
A. 基本工资
B. 特殊行业工资
C. 辅助工资
D. 工龄工资
[单项选择]工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、( )及工资报表输出。
A. 工资分配及转账
B. 工资项目设置
C. 工资计算公式定义
D. 工资转账关系定义
[判断题]工资可以分为名义工资和实际工资是因为工资组成的不同。
