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[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[单项选择]A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
A. 岗位技能工资制
B. 结构工资制
C. 岗位薪点工资制
D. 岗位职务工资制
[判断题]通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
[多项选择]岗位绩效工资中的辅助工资包括（）等。
A. 劳动积累工资
B. 福利性补贴
C. 其他津补贴
D. 加班工资
[单项选择]你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
A. 中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
B. 所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
C. 高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
D. 一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
[判断题]《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
[填空题]实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
[多项选择]在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。
A. 津贴补贴
B. 绩效工资
C. 薪级工资
D. 岗位工资
[多项选择]柜员和大堂经理的绩效工资考核包括下述哪些项目（）
A. 计件工资
B. 服务工资
C. 网点储蓄公共户营销业绩工资
D. 个人营销业绩工资考核
[多项选择]绩效评估要包括的基本因素有（）
A. 评估的基准
B. 责任的归属
C. 责任落实的追踪考核
D. 反馈考核
[单项选择]综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为？（）
A. 7：3
B. 8：2
C. 6：4
D. 9：1
[多项选择]个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划
[判断题]组织的顾客满意度绩效包括发生的超额运费。
[判断题]《阳光产险综合柜员基本管理办法（试行）》中，参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为8：2（）
[简答题] “绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。” 你是否同意这种说法？请以具体证据支持你的立场。
[判断题]集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
[单项选择]对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
A. 直接无限计件工资制
B. 直接有限计件工资制
C. 累进计件工资制
D. 超定额计件工资制
[单项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效工资由在岗职工岗位工资（）、绩效工资余额、《关于建立运输生产一线职工岗位津贴和运输安全效益达标考核奖的通知》（哈铁劳卫[2011]28号）规定执行范围内效益考核120元构成。
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.3
D. 0.4
