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发布时间:2023-11-29 03:53:37

[单选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,竞业限制补偿金按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均岗位工资的( )支付。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2

更多"[单选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,竞业限制补偿金按"的相关试题:

[多选题]对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补偿金,下列处理正确的有( )。
A.属于正常经营期间发生的,计入当期费用。
B.属于金融企业重组中发生的,依次由未分配利润、任意盈余公积、法定盈余公积、资本公积、实收资本支付。
C.清算时发生的,以扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
D.属于正常经营期间发生的,应当做为后期的费用。
[判断题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,竞业限制地域和行业限定为广西区内,与公司主营业务具有竞争关系的电力行业相关单位(机构)。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,签订竞业限制协议的岗位范围包括( )。
A.高级管理人员
B.高级技术技能人员
C.关键敏感岗位人员
D.其他对公司竞争优势具有重要影响的岗位
[单选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,如果职工不履行竞业限制协议所规定的义务,应当承担违约责任,按照2年竞业限制期限补偿金总额的( )倍一次性向企业支付违约金。
A.10
B.15
C.20
D.25
[判断题]与公司签订竞业限制协议人员在竞业限制期限内可以担任广西区内,与公司主营业务具有竞争关系的电力行业相关单位(机构)的法定代表人、顾问、股东、独立董事。
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[多选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,与公司主营业务具有竞争关系的电力行业相关单位(机构),包含但不限于( )。
A.各地方供电企业、趸售县公司、配售电公司、区域电网公司等
B.各供电企业、趸售县公司、配售电公司、区域电网公司等
C.自营或变相自营(包括但不限于以亲友的名义自营)与公司主营业务有竞争关系的企业、机构或业务。
D.自营或变相自营(包括但不限于以亲友的名义自营)与公司有竞争关系的企业、机构或业务。
[单选题]工时是指员工根据劳动合同、劳动契约和企业的有关规定,为履行劳动责任而从事( )的时间。
A.工作
B.劳作
C.公事
D.劳动
[判断题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定,如果企业未按协议规定履行各项义务,企业按照2年竞业限制期限补偿金总额的25倍金额,一次性支付职工违约金。
A.正确
B.错误
[单选题]根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
[单选题]根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )确定。
A.当地上一年度平均工资标准
B.本单位上一年度平均工资标准
C.该劳动者上一个月的工资标准
D.该劳动者上一年度的平均工资标准
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定,劳动者有( )情形,用人单位应予解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的;被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的;或者有其他违反治安管理行为,被公安机关处十五日及以上行政拘留的;
B.违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工达到十五个工作日及以上,或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的;
C.造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人,造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人;
D.违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的;或私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的;
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定,劳动者在试用期有( )情形,用人单位应予解除劳动合同。
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的。
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定,劳动者有下列哪种情形,用人单位应予解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的;
B.违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工达到十五个工作日及以上,或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的;
C.被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的;或者有其他违反治安管理行为,被公安机关处十五日及以上行政拘留的;
D.造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人,造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人;违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的;或私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的;
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定,劳动者在试用期有下列哪种情形,用人单位应予解除劳动合同。
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的。
[判断题].劳动合同中可以约定竞业限制条款,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]依据国家《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关规定,为防范( )的法律风险,发包方对服务人员的管理原则是( )。
A.“假外包真派遣”或“事实用工”
B.直接参与用人管理
C.“用工形式不规范”或“劳务派遣用工比例突破法定要求”
D.备案监督,但不直接参与服务人员的管理

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