更多"[多选题]对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补"的相关试题:
[单选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定，竞业限制补偿金按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均岗位工资的（ ）支付。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）确定。
A.当地上一年度平均工资标准
B.本单位上一年度平均工资标准
C.该劳动者上一个月的工资标准
D.该劳动者上一年度的平均工资标准
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内
[单选题]工时是指员工根据劳动合同、劳动契约和企业的有关规定，为履行劳动责任而从事（ ）的时间。
A.工作
B.劳作
C.公事
D.劳动
[多选题]按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括()□
A.劳动合同主题不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同形式不合法
D.釆取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
[单选题]劳动合同除有关规定的必备条款外,当事人( )其他内容。
A.无权干涉
B.必须执行
C.可以协商约定
D.必须约定
[多选题]依据国家《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关规定，为防范（ ）的法律风险，发包方对服务人员的管理原则是（ ）。
A.“假外包真派遣”或“事实用工”
B.直接参与用人管理
C.“用工形式不规范”或“劳务派遣用工比例突破法定要求”
D.备案监督，但不直接参与服务人员的管理
[单选题]根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定予以劳动者经济补偿,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是()。
A.20%
B.25%
C.50%
D.100%
[单选题]根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
[判断题]、农民工在劳动合同期间发生工伤或死亡事故的,应依据国务院《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用( ),计算纳税。
A. 综合所得税率表
B. 月度所得税率表
C. 偶然所得税率表
[单选题]用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A.应予受理
B.应按照普通民事纠纷处理。
C.应不予受理
D.应驳回起诉
[单选题]个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用（ ），计算纳税。
A.综合所得税率表
B.月度所得税率表
C.偶然所得税率表
