更多"通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向"的相关试题:
[判断题]公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。（）
[简答题]用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
[判断题]人力资源社会保障行政部门应当依法对用人单位、继续教育机构执行本规定的情况进行监督检验。
[填空题]一个社会的人力资源格局由供求双方共同决定，与（）有关，与用人单位的雇佣行为有关。
[判断题]人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。
[单项选择]李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）。
A. 随时解除劳动合同
B. 报请劳动部门批准后解除劳动合同
C. 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D. 与李某协商解决
[单项选择]用人单位对社会公布内容有异议的，由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起（）个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
[多项选择]洽谈的礼仪性准备，是指洽谈者在安排或准备洽谈会时应（），并以此来显示己方对于洽谈会的郑重其事和对洽谈对象的尊重。
A. 注重自己的仪表
B. 预备好洽谈的场所
C. 布置好洽谈的座次
D. 准备好进行洽谈的人员
[单项选择]人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。
A. 专业报刊
B. 杂志
C. 传单
D. 电视
[单项选择]通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的( )。
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。 ①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]导游人员没有参加年审培训的，不予通过年审
[单项选择]通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
[单项选择]建设单位招聘并培训生产管理人员，组织相关人员参加设备安装、调试等工作是( )阶段的工作。
A. 建设准备
B. 施工安装
C. 生产准备
D. 竣工验收
[多项选择]企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
[判断题]化工装置检修时，只需对自己单位参加检修人员进行安全教育，其他单位参加检修人员不必考虑。
[判断题]新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员，不得单独工作。（）
[判断题]新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员，必须经过安全知识教育后，方可参加指定的工作，并单独工作。
[单项选择]张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）
A. 平等权
B. 社会经济权
C. 特定主体权利
