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[填空题]人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[单项选择]从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
A. 超Y理论
B. Y理论
C. 人群关系理论
D. X理论
[填空题]“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
[多项选择]下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
[单项选择]在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）
A. 大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们
B. 企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件
C. 管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍
D. 企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能
[判断题]“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
[判断题]“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
[简答题]针对人性的复杂性，薛恩提出了“复杂人”假设？
[判断题]“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
[简答题]为什么要做假设检验？假设检验可以回答什么问题？
[简答题]资产评估的假设有哪些？为什么需要这些假设？
[判断题]西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
