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[填空题]人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[判断题]“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
[单项选择]从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
A. 超Y理论
B. Y理论
C. 人群关系理论
D. X理论
[多项选择]下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
[填空题]“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
[判断题]“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
[单项选择]在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）
A. 大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们
B. 企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件
C. 管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍
D. 企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能
[判断题]“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
[判断题]西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
[单项选择]麦格雷戈提出的( )是对“自我实现人”的概括。
A. “X理论”
B. “Y理论”
C. “超Y理论”
D. “Z理论”
[单项选择]以下哪种计算操作风险模型是基于假设预期损失与非预期损失之间具有稳定关系（）
A. 损失分布法
B. 极端值理论模型
C. 标准法
D. 内部计量法
[单项选择]“复杂人”假设认为（）。
A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C. 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D. 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
A. 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
D. 管理要因人.因事.因时而异
