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[判断题]复杂人性假设认为人在同一时间,会有多种需要和动机。
[填空题]人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
[判断题]认为下属是知识分子,其需求难以推测,这属于复杂人假设。
[简答题]针对人性的复杂性,薛恩提出了“复杂人”假设?
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()
A. 员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
A. 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度
B. 尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励
D. 管理要因人.因事.因时而异
[单项选择]根据“复杂人”假设提出的人性理论是()
A. X理论
B. 人际关系理论
C. Y理论
D. 超Y理论
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
[单项选择]复杂人假设提出了是()管理理论。
A. x理论
B. 超y理论
C. y理论
D. x理论和y理论
[判断题]社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。
[判断题]关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
[单项选择]古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
A. 复杂人
B. 经济人
C. 社会人
D. 单纯人
[填空题]许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究,从“社会人”假设发展到()假设和蔼“复杂人”假设等,研究的内容更为广泛。