更多"社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的"的相关试题:
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]梅奥提出“社会人”假设，认为人除了追求经济利益之外还有（）需求。
A. 自我实现
B. 心理和社会
C. 企业愿景
D. 自尊需要
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[单项选择]“社会人”人假设是（）提出的。
A. 亚当·斯密
B. 麦戈雷克
C. 梅约
D. 马斯洛
[判断题]复杂人性假设认为人在同一时间，会有多种需要和动机。
[判断题]社会人性的假设认为，人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的。
[判断题]“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
[单项选择]“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
A. 泰勒的科学管理原理
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
[判断题]“社会人”假设中是人除了物质外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。
[填空题]许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到（）假设和蔼“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
[填空题]许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展的（）假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
[判断题]关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
[填空题]霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
