更多"社会人性的假设认为,人们具有非理性的感情,因此他们基本上是不能够自我约"的相关试题:
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()
A. 员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?
A. 员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[判断题]复杂人性假设认为人在同一时间,会有多种需要和动机。
[单项选择]人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。
A. “经济人”假设理论
B. “社会人”假设理论
C. “自我实现人”假设理论
D. “复杂人”假设理论
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
[判断题]社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。
[填空题]人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
[单项选择]“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A. 泰勒的科学管理原理
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
[填空题]霍桑实验使梅约发展出一种对()的不同观点,即提出了关于社会人的人性假设。
[单项选择]古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
A. 复杂人
B. 经济人
C. 社会人
D. 单纯人