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[填空题]人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
[判断题]复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
A. 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
D. 管理要因人.因事.因时而异
[单项选择]“复杂人”假设认为（）。
A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C. 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D. 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[简答题]针对人性的复杂性，薛恩提出了“复杂人”假设？
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
A. X理论
B. 人际关系理论
C. Y理论
D. 超Y理论
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[单项选择]古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
A. 复杂人
B. 经济人
C. 社会人
D. 单纯人
[判断题]社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。
[判断题]认为下属是知识分子，其需求难以推测，这属于复杂人假设。
