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[单项选择]“复杂人”假设认为（）。
A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C. 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D. 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
[判断题]复杂人性假设认为人在同一时间，会有多种需要和动机。
[单项选择]企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
A. 专权命令式组织
B. 温和命令式组织
C. 协商式组织形式
D. 参与式组织
[单项选择]人们可以从已知事物的发展过程及结果，推测另一个相似事物未来的发展变化过程及结果，这属于科学预测原理中的（）
A. 连续性原理
B. 可靠性原理
C. 因果性原理
D. 相似性原理
[单项选择]儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（）
A. 道德方面的自我中心
B. 认知方面的自我中心
C. 情感方面的自我中心
D. 社会方面的自我中心
[单项选择]某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
A. 评价者逻辑效应
B. 评价者首因效应
C. 评价者晕轮效应
D. 评价者近因效应
[单项选择]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
A. 权变理论
B. 情境领导理论
C. 目标理论
D. 领导者参与模型
[判断题]下属应当有效执行上级指令。有效执行指下属自己认为正确的指令就执行，不正确的指令不执行。
[单项选择]由于总服务台对游客留下了良好的印象，这使游客就认为这家饭店的其它方面肯定也不错，这属于知觉的（）心理趋势。
A. 晕轮效应
B. 首次印象
C. 刻板反映
D. 经验交流
[单项选择]认为犹太人“聪明机智，善于经商”，这属于印象形成中的（）
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 定型
D. 隐含的个性理论
[单项选择]认为“德国人一丝不苟，有科学头脑”，这属于印象形成中的（）
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 定型
D. 隐含的个性理论
[单项选择]年轻人总是认为老年人思想保守，墨守成规，缺乏进取心。这属于（）
A. 光环效应
B. 社会刻板印象
C. 第一印象
D. 情感效应
[单项选择]批评下属时，你认为哪一点不正确（）。
A. 批评的目的就是明确事情的对错与否
B. 要避免当众批评
C. 批评的时候要对事不对人
D. 只批评一次，不要旧帐重提
[判断题]情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
[单项选择]人们不会因为夜晚看不清而认为五星红旗是黑色的，这属于知觉的（）
A. 恒常性
B. 防御性
C. 整体性
D. 选择性
[单项选择]投资者认为，企业价值的大小受资产的投资决策的影响，这属于（）。
A. 股利不相关理论
B. 股利相关理论
C. 信号传播理论
D. 顾客效应理论
[单项选择]我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）
A. 动态适应原则
B. 互补增值原则
C. 弹性冗余原则
D. 能位对应原则
[单项选择]某领导对某教师产生了好印象，就认为他什么都好，十全十美。这属于（）
A. 第一印象
B. 光环效应
C. 社会刻板印象
D. 情感效应
[简答题]针对人性的复杂性，薛恩提出了“复杂人”假设？
