题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-12-01 22:09:57

[多项选择]王安石如何用法制手段来选拔人才()
A. 久其任而待之以考绩之法
B. 设“明法科”
C. 培养执法官吏
D. 主张君主应该守法

更多"王安石如何用法制手段来选拔人才()"的相关试题:

[单项选择]能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是( )
A. 选举制
B. 考选制
C. 荐选制
D. 选聘制
[判断题]导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。()
[判断题]领导在选拔人才上要坚持德才兼备。()
[简答题]简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。
[多项选择]我国目前实行的选拔人才的制度主要有()
A. 考选制
B. 荐任制
C. 选举制
D. 聘任制
E. 任命制
[单项选择]( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A. 材料筛选法
B. 笔试
C. 面试
D. 情景模拟测试
[判断题]是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。
[单项选择]从隋唐至清末,我国官方选拔人才主要采用:()
A. 分封制;
B. 世袭制;
C. 九品中正制;
D. 科举制。
[多项选择]下列属于古代选拔人才的方法与艺术的思想有()。
A. 李悝识人“五视”
B. 《吕氏春秋• 六验》
C. 诸葛亮知人之道“七观”
D. 思想家刘劭识人辨才“八观”
[单项选择]下列关于选拔人才的说法中,不正确的是()。
A. 以文凭论人才
B. 要善于发掘意志坚强的人
C. 要善于发掘遇到危机不迷失方向,勇往直前的人
D. 要善于发掘具有开拓、创新精神的人
[单项选择]下列评价类型中,哪一种更适合用于选拔人才?()
A. 常模参照性评价
B. 目标参照性评价
C. 诊断性评价
D. 个体差异内评价
[填空题]()是西周实行人才选拔制度,也是我国最早实行人才选拔制度的。
[简答题]人才选拔的道,就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题?
[单项选择]如果将考评结果用于选拔人才,(  )这种方式往往较能使众人信服。
A. 上级评价
B. 客户评价
C. 同级评价
D. 自我评价
[判断题]西周的选拔人才注重德与能的结合,而以能为重。()
[单项选择]针对清王朝的人才禁锢政策,龚自珍提出了“不拘一格”选拔人才的观点。对当时腐朽黑暗的封建专治和()的思想界而言,龚自珍的响亮呐喊,简直就是()的狂言,它就像一声炸雷,一阵疾风,催人警醒,给人力量。
A. 枯燥;不可一世
B. 封闭;耸人听闻
C. 僵化;如雷贯耳
D. 沉闷;惊世骇俗
[判断题]相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码