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[填空题]（）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
[多项选择]为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 战略分析
E. 环境分析
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
[判断题]培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
[单项选择]培训需求分析是真正有效地实现培训的（）
A. 基础
B. 保障
C. 前提条件
D. 必要措施
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
