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发布时间:2023-10-04 14:51:05

[单项选择]很多情况下人们往往把能够带来报酬的支出行为称为()
A.  消费
B.  投资
C.  储蓄
D.  支出

更多"很多情况下人们往往把能够带来报酬的支出行为称为()"的相关试题:

[判断题]社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
[简答题] 已知1997年我国非金融企业部门的资金流量表数据,增加值44628.72亿元,劳动者报酬支出17844.76亿元,生产税净额9728.46亿元,财产收入2282.72亿元,财产收入支出6517.83亿元,经常转移支出2861.33亿元,经常转移收入321.80亿元,资本转移收入净额2127.99亿元,资本形成总额21458.47亿元。  要求:(1)计算非金融企业部门初次分配总收入; (2)计算非金融企业部门可支配总收入; (3)计算非金融企业部门总储蓄; (4)计算非金融企业部门净金融投资; (5)根据已知数据和计算的全部数据,编制非金融企业部门的资金流量帐户。
[填空题]麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报酬是指工作本身带来的报酬,而不是管理当局外加的报酬。
[单项选择]以下哪个著名科学家的实验使大家注意到:社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。()
A. 霍桑实验
B. 乔治·梅奥实验
C. 孔茨实验
D. 泰罗实验
[单项选择]很多研究表明,在其他因素类似的情况下,行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括()。
A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大,对员工的工作进行监督就越困难,员工福利对员工的激励作用越显著
[单项选择]当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
A. 双因素理论
B. 效用理论
C. 公平理论
D. 强化理论
[单项选择]用来判定人们生活水平的高低或贫富的层次的,且是人们全年的食品支出与消费性支出的比率的是()。
A. 恩格尔系数法
B. 国际贫困标准法
C. 标准预算法
D. 最低百分比法
[单项选择]如果人们收入水平提高,则食物支出在总支出中的比重将()。
A.  大大增加
B.  不变
C.  下降
D.  无法确定
[多项选择]商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括()。
A. 绩效薪酬
B. 基本薪酬
C. 资本和现金的支出
D. 中长期激励
E. 福利性收入
[判断题]很多情况下,渗流是无压的。
[判断题]最低生活保障线是指能够维持城市居民在正常条件下的最基本生活需要的平均支出水平,它表现为人们只购买绝对必需的生活资料。
[判断题]薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
[判断题]政府支出的绝对量能够比较明显地反映政府支出的现状和增长趋势。
[判断题]人们往往对支持自己观点的信息产生偏好。
[多项选择]职工薪酬系指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括以下()。
A. 补充医疗保险费
B. 住房公积金
C. 工会经费
D. 失业保险费
[单项选择]地震时,人们往往先感到颠簸,随后才感到晃动,()的到达警告人们尽快做出防备。
A. 纵波
B. 横波
C. 面波
[判断题]在现实生活中,人们往往面临不同的约束条件。

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