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[判断题]双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
[单项选择]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[填空题]赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
[单项选择]双因素理论中的激励因素是（ ）。
A. 工作条件
B. 工作的认可
C. 人际关系
D. 工作监督
[判断题]面点成型是指将调制的面团，按照品种的要求，运用各种方法，形成半成品或成品生坯的工艺过程。
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
[单项选择]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
A. 工作条件和工作环境
B. 激励措施与激励方法
C. 工作内容和工作本身
D. 工作业绩与工作效率
[单项选择]在双因素理论中，属于激励因素的是（）
A. 工资待遇
B. 公司的政策和制度
C. 与同事的人际关系
D. 工作中得到认可和赞赏
[多项选择]下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
A. 责任
B. 监督方式
C. 成就感
D. 工作环境
E. 别人的认可
[多项选择]赫茨柏格认为激励因素包括（）
A. 工资报酬
B. 工作成就
C. 受重视和提升
D. 工作性质
E. 工作条件
[单项选择]不属于激励因素的是（）
A. 工作成就
B. 工资收入
C. 工作责任
D. 职业发展
[单项选择]以下属于激励因素的是（）
A. 艰巨的工作
B. 人际关系
C. 地位
D. 人生活所需
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。
A. 小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
B. 小张的公司提高了员工的薪水
C. 小刘的公司给员工都配上了办公电脑
D. 小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
