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[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F. 法律、行政法规规定的其他情形
[简答题]用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
[单项选择]根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A. 职工患病，在规定的医疗期内
B. 职工因工负伤，伤愈出院
C. 女职工在孕期内
D. 女职工在哺乳期内
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[简答题]用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
[多项选择]下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D. 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E. 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[简答题]劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
[多项选择]下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 劳动者在试用期内的
B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[单项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者患病或负伤，医疗期满的
B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在哺乳期的
D. 在本*单位连续工作满10年的
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A. 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 法律、法规规定的其他情形
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 违反劳动纪律
C. 严重违反用人单位规章制度
D. 被依法追究民事责任
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情况（）。
A. 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]在（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内
C. 女职工孕期、产期内
D. 用人单位濒临破产的情况下
E. 法律法规规定的其他情况下
[单项选择]下列哪种劳动者，用人单位不得解除劳动合同( )
A. 在孕期、产期、哺乳期内
B. 在试用期内
C. 因病致残
D. 被他人伤害致残
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
[简答题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
