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[简答题]在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
[单项选择]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。
A. 不得
B. 可以
C. 部分
D. 较小
[判断题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
[简答题]劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
[判断题]无效合同从合同订立时起就没有法律约束力。
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 10日内
B. 15日内
C. 20日内
D. 1个月内
[单项选择]我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A. 应当采取书面形式
B. 可以采取书面形式
C. 应当采取口头形式
D. 必须采用书面形式和口头形式同时使用
[单项选择]用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。
A. 30日
B. 15日
C. 20日
D. 7日
[单项选择]已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。
A. 三日内
B. 半个月内
C. 一个月内
D. 一年内
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
A. 十天内
B. 十五天内
C. 一个月内
D. 一年内
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（）
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
