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[多项选择]供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。
A. 婚假
B. 产假
C. 护理假
D. 丧假
[多项选择]年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
[判断题]职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。（）
[多项选择]下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A. 年休假
B. 探亲假
C. 事假
D. 婚假、丧假
[判断题]累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
[填空题]职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。
[单项选择] 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
A. 借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B. 借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C. 借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D. 借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
[单项选择]我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
[单项选择]根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15
[单项选择]我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( )
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 10年
[多项选择]下列情形中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的有（）。
A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 拒绝治疗的
D. 出国定居的
[判断题]供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
[单项选择]劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 6个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者必须连续工作满（）才能享受带薪休假。
A. 1
B. 2
C. 3
[单项选择]根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假，该期限是（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）
A. 病假
B. 婚假
C. 探亲假
D. 产假
[单项选择]带薪休假是现代社会的文明______，它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，充分体现了对劳动者______权的尊重。 填入画横线部分最恰当的一项是( )。
A. 制度 休息
B. 方案 劳动
C. 方式 生存
D. 体制 健康
