更多"海尔森的适应水平理论认为，人们对刺激作判断时会有一个参照点，该参照点受"的相关试题:
[判断题]X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
[多项选择]可持续发展理论认为，人们的自身发展应该与资源、环境的发展相适应，人们应该放弃传统的（）方式。
A. 劳动
B. 分配
C. 生产
D. 消费
[单项选择]马斯洛需要层次理论认为人们追求的最高层次需要是（）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要
[单项选择]凯恩斯理论认为，人们需要货币基于的三类动机是（）。
A. 购买动机、预防动机和投资动机
B. 交易动机、防患动机和投资动机
C. 交易动机、预防动机和投机动机
D. 购买动机、防患动机和投机动机
[判断题]ABC理论认为是人们对事件的认知和信念困扰着人们的情绪和行为。（）
[单项选择]生命周期理论认为，人们更加偏好什么样的消费模式（）
A. 年轻时多消费，年老时少消费
B. 年轻时少消费，年老时多消费
C. 消费水平在人的一生中保持相当的平稳
D. 每个人的爱好不同，没有统一的模式
[填空题]期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
[填空题]琼斯与戴维斯（JonesDavis，1965）提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在（）与他们的外在（）相对应。
[多项选择]公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A. 改变比较或参照的对象
B. 曲解自己或别人的所得与付出
C. 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D. 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E. 摆脱目前的分配关系
[判断题]归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
[判断题]双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
[单项选择]期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
A. 动机强度的强弱
B. 效果是否得到强化
C. 个体内在的缺失状况
D. 达到目标的可能性的估计
[填空题]差异交往理论认为，人们的行为更多地受到了所交往的差异性群体尤其是小群体、（）的影响。
[多项选择]归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。
A. 内部原因和外部原因
B. 稳定性
C. 可控性
D. 激励程度
[判断题]薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
[判断题]自我知觉理论认为，人们用于推论自己态度的过程与用于推论其他人态度的过程是完全不同的。
[填空题]期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
[判断题]强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。
