更多"目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序"的相关试题:
[单项选择]目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（）原则。
A. 现实性
B. 可行性
C. 程序性
D. 权变性
[多项选择]企业主目标的完成是建立在相关子目标的基础上的，下列各项中属于企业子目标的有（）。
A. 产品成本的最小化
B. 产品的主导地位
C. 市场的多样化
D. 环境保护责任
E. 社区服务
[判断题]企业集团治理的目标在于建立能够维护企业集团成员的长期、有效合作，实现集团长远战略目标的企业集团治理机制。
[单项选择]“企业供应链上的一个基本环节，它建立在对企业的供方以及与供应相关信息完整有效的管理与运用的基础上，对供应商的现状、历史，提供的产品或服务，沟通、信息交流、合同、资金、合作关系、合作项目以及相关的业务决策等进行全面的管理与支持。”以上定义是对下列哪项的描述（）
A. 需求管理
B. 供应链管理
C. 供应管理
D. 供应商关系管理
[简答题]企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
[单项选择]企业为实现其愿景、完成使命和达成战略目标，在对企业内处部环境综合分析和评估的基础上，对企业的资源配置、未来行动方向和路径等系统地、全面地、合理地安排和筹划是( )。
A. 战略决策
B. 战略规划
C. 战略控制
D. 战略目标
[判断题]建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
[判断题]顾客产生异议是推销过程中出现的非正常现象，推销员一定要处理好异议，建立企业与推销对象统一体。（）
[判断题]企业只需在最高层次上建立目标，其他各个层次上不需建立。
[判断题]企业应在所有的职能和层次建立知识产权目标。
[单项选择]当建立企业模型时，一般认为只要企业的目标保持不变，其企业模型就应该正确和有效，这种特性称为模型的
A. 完整性
B. 适用性
C. 持久性
D. 安全性
[单项选择]王老师在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节( )
A. 前期调研，明确招聘策略
B. 明确招聘职务的评估标准
C. 确定评估方案和招聘实施
D. 提交招聘评估报告
[判断题]施工企业应根据质量管理长远目标，建立人力资源发展规划。
[单项选择]达到公司目标的确重要工具是（）
A. 组织
B. 奖励
C. 惩罚
[单项选择]组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）
A. 信息渠道
B. 管理体制
C. 技术组织
D. 组织结构
[单项选择]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类( )的分析研究是最重要的前提。
A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势
[判断题]安全生产管理目标的制定，应体现安全管理“五同时”的原则。施工现场安全管理目标的制定一定要由项目负责人落实。
