更多"劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、"的相关试题:
[判断题]工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
[判断题]最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
[多项选择]资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。
A. 计时工资是计件工资的基础
B. 计件工资是计时工资的基础
C. 计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
D. 计件工资是计时工资的转化形式
E. 计时工资是计件工资的转化形式
[判断题]实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[判断题]最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。
[判断题]实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[单项选择]在岗职工工资总额由计时（计件）工资、奖金及超额工资、（ ）、加班加点工资和其他工资等项构成。
A. 劳动保险费
B. 出差补助
C. 津贴和补贴
D. 买断工龄费
[多项选择]劳务人员工资的计算方式包括（）。
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 加班加点工资
[判断题]特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
[判断题]派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
[判断题]实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[判断题]实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[单项选择]下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 支付小费
[填空题]狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（）、（）、（）、（）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（）、劳动保护、（）和职工教育费用。
[多项选择]劳务工人工资的计算方式有（）。
A. 固定劳务报酬（含管理费）
B. 合同约定报酬（含管理费）
C. 约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算
D. 约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算
[单项选择]根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 综合工时制
D. 不定时工时制
[单项选择]根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
A. 标准工时制
B. 计件工时制
C. 综合工时制
D. 不定时工时制
[判断题]工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
[判断题]没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）
