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[判断题]实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[判断题]实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[多项选择]根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
A. 地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工
B. 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工
C. 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员
D. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
[判断题]实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[判断题]经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
[单项选择]根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A. 50小时
B. 45小时
C. 44小时
D. 40小时
[多项选择]根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
A. 实行计件工作的人员
B. 出租汽车司机
C. 企业高级管理人员
D. 外勤人员
E. 推销人员
[判断题]用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
[单项选择]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。
A. 50%
B. 300%
C. 200%
D. 150%
[单项选择]( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A. 最长劳动时间标准
B. 基本劳动时间标准
C. 最低社会保障
D. 最低工资标准
[判断题]综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致，否则用人单位也要承担必要法律责任
[单项选择]对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A. 标准工作日
B. 缩短工作日
C. 弹性工作日
D. 不定时工作日
[填空题]在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
[单项选择]下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。
A. 外勤人员
B. 出租车司机
C. 电脑公司软件设计人员
D. 铁路巡检工
[判断题]计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
[单项选择]根据公司生产经营特点，经（）部门审批备案的部分岗位（工种）可实行综合计算工时制。
A. 劳动保障行政
B. 行政管理
C. 公司人事
D. 国家电网
[判断题]邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
