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[判断题]用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
[单项选择]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。
A. 50%
B. 300%
C. 200%
D. 150%
[多项选择]根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
A. 地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工
B. 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工
C. 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员
D. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
[多项选择]综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。
A. 周
B. 月
C. 季
D. 年
[单项选择]实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
[判断题]综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则。
[判断题]经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
[填空题]在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
[单项选择]一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。
A. 2小时
B. 4小时
C. 6小时
D. 8小时
[判断题]计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
[判断题]实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[单项选择]某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业安全健康管理体系进行的审核行为属( )审核。
A. 内部
B. 外部
C. 第二方
D. 第一方
[单项选择]根据公司生产经营特点，经（）部门审批备案的部分岗位（工种）可实行综合计算工时制。
A. 劳动保障行政
B. 行政管理
C. 公司人事
D. 国家电网
[判断题]企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[填空题]用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
[判断题]邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
