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[判断题]实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[判断题]实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[判断题]实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
[填空题]实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
[单项选择]对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A. 标准工作日
B. 缩短工作日
C. 弹性工作日
D. 不定时工作日
[判断题]合理调整作息时间，避开下午高温时间工作，严格控制工人加班加点，工人的工作时间要适当缩短，保证工人有充足的休息和睡眠时间。
[单项选择]( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A. 最长劳动时间标准
B. 基本劳动时间标准
C. 最低社会保障
D. 最低工资标准
[简答题]试述《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。
[单项选择]使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 劳动工资
D. 小时工资
[简答题]泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
[单项选择]实行结构工资制的目的在于（）
A. 拉开工资档次，合理分配收入
B. 使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C. 调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
D. 灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
[单项选择]由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[多项选择]计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性？（）
A. 计件定额
B. 计件工时
C. 计件单价
D. 计件数量
E. 产品质量
[判断题]公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。
[单项选择]实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。
A. 需要
B. 不需要
C. 视情况而定
D. 以上答案都不正确
[简答题]实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？
[简答题]用人单位安排实行计件工作的劳动者工作是否有时间限制？
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
