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[判断题]某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
[单项选择]致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的过程是( )。
A. 质量方针目标管理
B. 质量策划
C. 质量保证
D. 质量控制
[单项选择]致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动是（）。
A. 质量计划
B. 质量策划
C. 质量控制
D. 质量保证
[判断题]人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]致力于制定质量目标，并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动，称之为（）。
A. 质量管理
B. 质量策划
C. 质量计划
D. 质量控制
[填空题]（）是指质量管理的一部分，致力于制定质量目标并规定必要作业过程和相关资源以实现质量目标。
[单项选择]在质量管理中，致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动是（）
A. 质量策划
B. 质量控制
C. 质量保证
D. 质量改进
[填空题]设计目标的实现过程是一个从实现局部目标入手到实现设计（）目标的过程。
[判断题]通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。
[单项选择]保险公司在选择目标市场营销策略时，要结合公司的实际情况作出适当选择，从而有助于实现公司的营销战略目标。以下关于影响目标市场策略选择因素的说法中，错误的是（）。
A. 若公司资源有限，无力将自己的资源覆盖整个市场或几个细分市场，则适宜采用集中性营销策略
B. 对于同质产品或需求上共性较大的保险产品，一般宜采用差异性市场营销
C. 如果市场需求差别很大，投保者选择性强，就宜采用差异性或者集中性营销策略
D. 如果公司面临的竞争对手较弱，则公司可以采用与竞争对手相同的战略
[判断题]具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。
[单项选择]寿险公司为了实现公司价值最大化的长期目标，在资产管理方面的直接目标是（）。
A. 保证可持续的偿付能力与实现目标盈余
B. 短期内保证利润最大化
C. 保证技术偿付能力为正
D. 保证实际偿付能力为正
[单项选择]险种开发是寿险公司经营的重要内容，是实现公司目标的前提。以下关于人身保险产品开发的说法中，错误的是（）。
A. 产品开发设计要同时满足营销人员、公司股东和社会大众的需要，在三者之间实现平衡
B. 产品开发是一个连续的过程，它包括产品形态的构思、评价和选择、设计和定价、修改和审批等多个环节，最后形成一套适销的、符合公司盈利标准的产品，并上市销售
C. 产品上市销售之后，保险公司还要定时对产品销售、管理过程中遇到的问题进行监控和分析
D. 产品开发必须是建立一个新的业务线或者产品线
[单项选择]施工项目资源管理的目的是，通过施工资源的（），为项目目标的实现提供资源保证。
A. 合理选择
B. 合理使用
C. 合理配置
[单项选择]施工项目的施工资源管理的目的是通过施工资源的( )，为项目目标的实现提供资源保证。
A. 合理选择
B. 合理供应
C. 合理配置
D. 合理使用
