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[单项选择]在制订资源计划时，不适合采用需求跟随计划的组织是（）。
A. 超级市场
B. 政府部门
C. 假日旅馆
D. 餐馆
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括( )。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 预期的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[判断题]组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
[单项选择]某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。
A. 它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B. 它通常采取多轮预测的方法
C. 它要求采用匿名方式进行预测
D. 它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
[单项选择]根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
A. 现状预测法
B. 经验预测法
C. 自上而下法
D. 统计学法
[单项选择]主持制订监理规划并组织实施是（）的基本职责。
A. 总监理工程师
B. 专业监理工程师
C. 子项监理工程师
D. 监理员
[填空题]目前Internet采用两种分类方式组织网络信息资源，一是采用现有的文献分类法，二是采用（）。
[单项选择]某公司的产量总是能够满足需求的变化，该公司采用的资源计划类型属于（）计划。
A. 控制需求
B. 等产量需求
C. 需求跟随
D. 资源控制
[单项选择]（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
[多项选择]采用约当产量比例法，必须正确计算在产品的约当产量，而在产品约当产量计算正确与否取决于产品完工程度的测定，测定在产品完工程度的方法有（）。
A. 按50%平均计算各工序完工率
B. 分工序分别计算完工率
C. 按定额比例法计算
D. 按定额工时计算
E. 按原材料消耗定额
[单项选择]制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。
A. 等产量计划
B. 需求跟随计划
C. 控制资源计划
D. 控制需求计划
[简答题]组织一次小型体育比赛，需制订一个比赛规程，制订比赛规程必需具备哪些方面的内容？
[单项选择]在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 培训和保证顾客满意
D. 更多地采用内部晋升
[单项选择]最适宜采用矩阵组织形式的组织是( )。
A. 汽车制造厂
B. 医院
C. 军事工业
D. 学校
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
